採用背景

Opt Fitは「AIと人間が共存するエコシステムを構築する」をミッションに掲げ、2020年に創業したスタートアップです。

2021年に業界初となるフィットネス業界向けのAI監視SaaS「GYM DX」をリリースし、2年弱で1000を超える施設への導入が進んでいます。足元はフィットネスジムから展開しておりますが、AIを活用したリアルタイム画像解析技術は様々な業界での転用可能性があり、今後は「AI」×「Fitness」を軸として、他マーケットでの事業開発も進めていきます。

今後の事業拡大に向けて全方位で体制強化を進めており、一人目人事として組織拡大にチャレンジいただける仲間を探しています。

■「GYM DXとは」

フィットネスジム内の防犯カメラの映像データを解析し、ジム運営をAI化する業界初のサービスです。ジム業界では、監視スタッフを常時配置することによる人件費圧迫や、会員ごとの利用状況を把握できずに感覚的な判断に依存するなど「非効率な経営」が課題となっています。

私たちはジムに設置してある防犯カメラの映像データを、画像解析技術を用いて解析することによりAIによる監視というこれまでにないソリューションを提供しています。省力化のニーズのみならず、器具ごとの利用率データを可視化し合理的な経営判断をサポートするなど、フィットネスジムの経営DXを推進するための機能提供を行なっています。

サービスサイトはこちらからご覧ください　→https://gymdx.com/

組織体制

CEO渡邉、CTO荒川、コーポレート部門長と連携しながら業務を進めていただく想定になります。

具体的な業務

採用担当として、当社の成長を支える人材を獲得するために、採用力強化を目的とした採用業務からゆくゆくは採用戦略や採用ブランディングまで幅広くご担当いただきます。

事業成長に合わせてどんな人材を何名採用するのかといったゴール設計やその実現に向けた様々なアプローチの企画・実行をいただきます。また応募者をアトラクトするための候補者体験（Candidate Experience）の構築もお任せいたします。

【主な業務内容】

• 採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
• 各採用ポジションの要件定義から求人票作成
• エージェント、ダイレクトリクルーティングの運用
• リファラル採用や、採用広報の推進
• 面接や説明会などの実施
• 採用HP、SNSアカウントの運用
• プレスリリースやメディア対応などの広報業務
• 入社時のオンボーディング企画

必須スキル

• 事業会社での採用経験（2年以上）
• SNSでのトレンド把握や情報収集に対してアンテナを張ることが苦でない方 ※採用経験者は広報経験は未経験でも応募可能です

歓迎スキル

• 採用計画を達成するために自ら改善・提案をしてきた経験
• 採用広報の経験
• リファラルやダイレクトリクルーティングでの採用経験
• プロアクティブに採用業務を遂行したご経験

求める人物像

• 会社や事業、組織の魅力について誰よりも深く理解し、またよりよくしていくことにやりがいを持てる方
• 目標志向で自ら情報収集や課題特定をしながら、ネクストアクションが取れる方
• 常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方
• 採用実務だけでなく、50名 - 100名と拡大していく組織作りを通じてMission達成に貢献したい方

やりがい

• 組織拡大フェーズのため、採用や制度・カルチャー作りまであらゆるHR業務に関わることができます
• 難易度の高いエンジニア採用やハイレイヤー採用などの経験を積んでいただけます
• 経営レイヤーとも距離が近いため、組織作りを自らの手でリードしていく裁量の広さがあります
• まだ世の中にない新しい価値を提供するサービスの開発と成長に携われます
• IPOを目指す会社の立ち上げフェーズと準備期間を経験できます

諸条件

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